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ÖPNV

Auch wenn die Energiepreise kurzfristig gesunken sind – im langfristigen Trend werden sie steigen. Und das ist nicht der einzige Grund, warum immer mehr Menschen auf öffentliche Verkehrsmittel umsteigen. Viele Experten behaupten, dass wir vor einem grundlegenden Wandels des Mobilitätsverhaltens stehen. Seit dem Jahr 2008 leben – zum ersten Mal in der Geschichte – über die Hälfte der Weltbevölkerung in Städten.
Das bedeutet wachsende Nachfrage für die öffentlichen Verkehrsbetriebe und die Notwendigkeit, die Kapazitäten zu erhöhen. Gleichzeitig ist die Situation geprägt von zunehmendem Kostendruck und einem angespannten Personalmarkt mit hoher Fluktuation. Eine effiziente Personalpolitik ist daher wichtiger als je zuvor.

Ab September 2008 sind alle Berufskraftfahrer der Klasse D verpflichtet, in den nächsten fünf Jahren 35 Stunden Weiterbildung zu absolvieren. Wenn es offene Fragen zu den gesetzlichen Details gibt, beraten wir Sie gerne.

Auswahlverfahren

Es ist morgendliche Stoßzeit. Hektischer Verkehr, der volle Aufmerksamkeit verlangt. Dazu die Verspätung. Im Fahrgastraum toben einige Kinder. Eine junge Mutter mit Kinderwagen benötigt beim Einsteigen Hilfe.
Wer kennt sie nicht, die Fahrerinnen und Fahrer von Bussen und Straßenbahnen, die nicht aus der Ruhe zu bringen sind und konzentriert ihren Job erledigen.

Nicht jeder hat allerdings so gute Nerven. Manche führt der Job täglich an ihre Grenzen. „Qualifikation kann man schulen, Persönlichkeit nicht.“, so lautet eine banale und doch richtige Branchenweisheit. Das drive-consult Auswahlverfahren misst sehr zuverlässig die psychophysischen Leistungsparameter. Das sind Eigenschaften, die schwer zu trainieren sind. Zum Beispiel die Belastbarkeit unter Stressbedingungen – oder unter Monotoniebedingungen. Oder die Reaktionssicherheit – weil Reaktionsgeschwindigkeit nicht alles ist.

Im Persönlichkeitsbereich wird unter anderem die Neigung zu riskanten Entscheidungen ausgetestet. Insgesamt dauert eine Untersuchung fast zwei Stunden und gibt ein umfassendes Bild über Potential und Voraussetzungen eines Probanden. Auch wenn Prognosen über die Zukunft schwer sind: Mitarbeiter, die für ihren Arbeitsplatz optimal geeignet sind, haben weniger Fehlzeiten und bleiben länger im Betrieb.

Wir senden Ihnen gerne Mustergutachten oder kommen für eine Präsentation in Ihren Betrieb.

Kundennutzen durch externer Vergabe der Personaltestung

• Keine festen Personalkosten – stattdessen variabler Sachaufwand
• Keine Ausbildung und keine laufende Fortbildung für Psychologen
• Keine Leerläufe, bezahlt wird nur pro Gutachten. Auslastungsschwankungen tragen wir.
• Keine Testgeräte und Testlizenzen
• Keine ständige Adaption an „state of the art“ bei Fortbildung und Testverfahren.
• Die komplexen behördlichen Vorschriften wie EU-Richtlinien und Eisenbahnverordnungen werden von uns laufend integriert.
• Externen Gutachtern wird mehr Neutralität und Objektivität zugeschrieben. Die Akzeptanz von negativen Entscheidungen ist höher.

Termine

Für Einzelpersonen Termine nach Wunsch und innerhalb einer Woche. Bei Gruppen ab 10 Probanden ersuchen wir um zweiwöchige Voranmeldung.

Standorte

In allen österreichischen Landeshauptstädten haben wir einen fixen Standort. Wir kommen mit unserer mobilen crew aber in Österreich und Deutschland auch zu Ihnen ins Haus.

Wartezeit für Gutachten

Maximal eine Woche, bei Gruppen nach Vereinbarung.

Reisebranche

Einer steigenden Nachfrage im Reisebusverkehr steht ein zunehmender Kostendruck gegenüber. Dazu kommt ein Personalmarkt, der in naher Zukunft nur mehr für Profilenker offen ist. Es ist absehbar, dass die Suche nach Lenkern eine echte Herausforderung werden wird. Eine effiziente Personalpolitik ist daher wichtiger denn je. Wir helfen Ihnen bei allen Fragen der Personalsuche, der Personalauswahl und bei den gesetzlichen Fortbildungen. Wenn es offenen Fragen zu den rechtlichen Details gibt, beraten wir Sie gerne.

Reisebuslenker sind bei jeder Witterung und allen Verkehrslagen unterwegs. Sie bringen ihre Fahrgäste termin- und punktgenau ans Ziel. Nicht jeder hat dazu die Nerven. Manche führt der Job täglich an ihre Grenzen. Das drive-consult Auswahlverfahren misst sehr zuverlässig die psychophysischen Leistungsparameter. Das sind Eigenschaften, die schwer zu trainieren sind. Zum Beispiel die Belastbarkeit unter Stressbedingungen – oder unter Monotoniebedingungen. Oder die Reaktionssicherheit – weil Reaktionsgeschwindigkeit nicht alles ist. Im Persönlichkeitsbereich wird unter anderem die Neigung zu riskanten Entscheidungen ausgetestet. Insgesamt dauert eine Untersuchung fast zwei Stunden und gibt ein umfassendes Bild über Potential und Voraussetzungen eines Probanden. Auch wenn Prognosen über die Zukunft schwer sind: Mitarbeiter, die für ihren Arbeitsplatz optimal geeignet sind, verursachen weniger Strafzahlungen, haben weniger Fehlzeiten und bleiben länger im Betrieb.