Die steigende Nachfrage im Bahnverkehr ist erfreulich. Sie macht es aber auch notwendig, die Kapazitäten zu erhöhen. Gleichzeitig ist die Situation geprägt von zunehmendem Kostendruck und einem angespannten Personalmarkt. Eine effiziente Personalpolitik ist daher wichtiger denn je.
Der Bereich Schiene ist ein Schwerpunkt in der Arbeit von drive-consult. Unser Auswahlverfahren entspricht dem Standard der führenden staatlichen Bahngesellschaften und erfüllt die neue EU-Richtlinie. Bei privaten EVU ist drive-consult in Österreich Marktführer.
Wir verwenden die Testsysteme des Weltmarktführers Schuhfried GmbH (www.schuhfried.at) und halten Tests und Hardware immer auf dem neuesten Stand der Wissenschaft. Wir stehen aber auch in einer langen Tradition. Am Beginn jeglicher beruflichen Eignungsdiagnostik stand 1917 das psychotechnische Prüflaboratorium der Eisenbahngeneraldirektion in Dresden. Getestet wurden Lokführeranwärter der königlich-sächsischen Staatsbahn. Wer daran Interesse hat, findet die historischen Details einem illustrierten Artikel von Prof. Horst Gundlach, den wir mit seiner Erlaubnis verwenden dürfen: © Horst Gundlach
In einem Vorgespräch wird das Anforderungsprofil definiert. An Triebfahrzeugführer werden andere Anforderungen gestellt als an Zugbegleiter, Fahrdienstleiter, Verschubmitarbeiter oder Wagenmeister. Dazu kommen eventuell betriebliche Besonderheiten. Die neue EU-Richtlinie sehen wir als Mindeststandard. Bei Personen mit Kundenkontakt sind zum Beispiel auch Kundenfreundlichkeit und Serviceorientierung relevant.
Die nationale Umsetzungen der Richtlinie 2007 59 EG sind in Deutschland und Österreich erfolgt. Die Bestimmungen über das Fahrerlaubnis- und das Bescheinigungsregister treten in beiden Ländern am 1.11.2011 in Kraft.
Österr. Novelle zum EisbG:
Deutsche TfV:
„Qualifikation kann man schulen, Persönlichkeit nicht.“, so lautet eine banale und doch richtige Branchenweisheit. Das drive-consult Auswahlverfahren für EVU besteht aus eisenbahnspezifischen Leistungstests, Persönlichkeitstests und einem detaillierten Interview. Es misst sehr zuverlässig die psychophysischen Leistungsparameter. Das sind Eigenschaften, die schwer zu trainieren sind. Zum Beispiel die Belastbarkeit unter Stressbedingungen – oder unter Monotoniebedingungen. Oder die Reaktionssicherheit – weil Reaktionsgeschwindigkeit nicht alles ist.
Im Persönlichkeitsbereich wird unter anderem die Neigung zu riskanten Entscheidungen ausgetestet. Die Untersuchung gibt ein umfassendes Bild über Potential und Voraussetzungen eines Probanden. Auch wenn Prognosen über die Zukunft schwer sind: Mitarbeiter, die für ihren Arbeitsplatz optimal geeignet sind, erfüllen nicht nur die gesetzlichen Mindestbedingungen. Sie haben auch weniger Fehlzeiten und bleiben länger im Betrieb.
Das gesamte Auswahlverfahren dauert ca. zwei Stunden pro Bewerber. Wir senden Ihnen gerne Mustergutachten oder kommen für eine Präsentation in Ihren Betrieb.
• Keine festen Personalkosten – stattdessen variabler Sachaufwand
• Keine Ausbildung und keine laufende Fortbildung für Psychologen
• Keine Leerläufe, bezahlt wird nur pro Gutachten. Auslastungsschwankungen tragen wir.
• Keine Testgeräte und Testlizenzen
• Keine ständige Adaption an „state of the art“ bei Fortbildung und Testverfahren.
• Die komplexen behördlichen Vorschriften wie EU-Richtlinien und Eisenbahnverordnungen werden von uns laufend integriert.
• Externen Gutachtern wird mehr Neutralität und Objektivität zugeschrieben. Die Akzeptanz von negativen Entscheidungen ist höher.
Für Einzelpersonen Termine nach Wunsch und innerhalb einer Woche. Bei Gruppen ab 10 Probanden ersuchen wir um zweiwöchige Voranmeldung.
In allen österreichischen Landeshauptstädten haben wir einen fixen Standort. Wir kommen mit unserer mobilen crew aber in Österreich und Deutschland auch zu Ihnen ins Haus.
Maximal eine Woche, bei Gruppen nach Vereinbarung.
Drive Consult GmbH
Kreuzstraße 4
A-4040 linz
Tel.: +43 732 730 000
Fax: +43 732 700 526
office@driveconsult.at